این گزارش کارآموزی با فرمت Word بوده و قابل ویرایش است همچنین آماده پرینت می باشد
دانلود پروژه گزارش کارآموزی مدیریت فرهنگ و ارشاد
کارآموزی مدیریت فرهنگ و ارشاد به همراه جدول و نمودار
وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی با هدف ایجاد محیط مساعد برای اشاعه ارزشهای اسلامی و رشد فضایل اخلاقی بر اساس ایمان و تقوا و مبارزه با کلیه مظاهر فساد و تباهی و نفوذ فرهنگی اجانب و بالا بردن سطح آگاهیهای عمومی در همه زمینه های فرهنگی و هنری و احیاء و معرفی فرهنگ اسلام و انقلاب اسلامی و نیز میراث تمدن اسلامی و اقدام در جهت شناساندن پیشرفت های جمهوری اسلامی به جهانیان و برقراری روابط برادرانه و گسترش مبادله فرهنگی بر اساس معیارهای اسلام با همه مسلمانان و مستضعفان جهان در واقع به مثابه مهم ترین تشکیلات دولت جمهوری اسلامی در عرصه فعالیت های فرهنگی و به طور کلی حیات معنوی جامعه ایران در دوران حساس شکوفایی و بالندگی ارزشها و تعالیم اسلامی است. مروری بر وظایف اساسی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی نیز بر رسالت عظیم این نهاد دولتی در تعیین سیاست های فرهنگی و هنری و ارشادی مهر تایید می نهد و نشان می دهد که برنامه ها و فعالیتهای این وزارتخانه با تاثیر گسترده و عمیقی که به طور مستقیم و یا غیر مستقیم در حیات معنوی جامعه بر جا می گذارد تا چه حد فراگیر و بنابراین مستلزم دقت و تامل کافی است. برای آشنایی بیشتر با وظایف و فعالیت های فرهنگ و ارشاد اسلامی و آگاهی از جهت حرکت کلی این نهاد اهم وظایف آن را از نظر می گذرانیم. کوشش در شناساندن انقلاب اسلامی و رشد آگاهیها و هنر و فرهنگ اسلامی مردم منطقه از طریق کمک به ایجاد و توسعه کتابخانه ها و مراکز و انجمن های هنری و فیلمسازی و برگزاری اجتماعات، نمایشگاه ها و نمایش فیلمهای فرهنگی و مستند و آموزشی.
هر یک از قسمتهای یک سازمان در جهت اثربخشی و کارائی نیاز به ویژگیهائی در محیط فعالیت خود دارد. تعاملات و روابط حرفه‌ای حسابرسان داخلی، به عنوان یکی از قسمتهای مهم سازمان، با سایر مدیران، عامل مهمی در جهت نیل به اهداف حسابرسی داخلی و در مرحله بعد بهره مند شدن سازمان از آن است. حسابرسان داخلی و مدیران قسمتهای مختلف سازمان باید به دقت از وظائف و کارکردها و منافع متقابل همدیگرآگاهی داشته باشند. حسابرسان داخلی باید منطبق با استانداردهای حرفه عمل کرده و همواره در حفظ استقلال نسبی و بی‌طرفی خود بکوشند. محدوده فعالیتها ، روشها و وظایف حسابرسی داخلی در سازمان و چگونگی گزارشگری آن باید به روشنی مشخص بوده و افراد و گروههای ذیصلاح دائما عملکرد حسابرسی داخلی را مورد ارزیابی قرار دهند. مدیران سازمان نیز باید از نتایج فعالیتهای حسابرسی داخلی در جهت بهبود سازمان و اصلاح عملکردها استفاده کنند.
فهرست مطالب
فصل اول آشنایی با مکان کارآموزی
تاریخچه
اهداف و وظایف
وضعیت نیروی انسانی
امور اداری
جمعدار و امین اموال
کمیسیون پژوهشی
کارشناس فرهنگی و هنری
انجمن های تحت پوشش اداره فرهنگ و ارشاد اسلامی شهرستان
انجمن نمایش
انجمن شعر و ادب
انجمن هنرهای تجسمی
انجمن قرآن و نهج البلاغه
واحد موسیقی
انجمن خوشنویسان
فهرست کانونهای آگهی و تبلیغاتی شهرستان
فصل دوم بخشهای مرتبط با رشته علمی کارآموز
ارتقای اثر بخشی مطالعات مهندسی ارزش با استفاده از مدیریت ریسک
چکیده
مقدمه
حسابرسی داخلی در سازمان
حسابرسی داخلی و حسابداری مدیریت
رابطه سازمانی مدیران و حسابرسی داخلی
شناخت کافی مدیران و تفاهم متقابل
نتیجه گیری
ارتقای اثر بخشی مطالعات مهندسی ارزش با استفاده از مدیریت ریسک
۱- مقدمه
۲-تحلیل و مدیریت ریسک
احتمال وقوع* عواقب وقوع = ریسک
شکل۱- نمونه‌ای از ساختار مدیریت ریسک سدها
شکل۲- ماتریس رتبه بندی ریسک
شکل۳- درخت حوادث برای زلزله (عامل تخریب سد)
۳-مهندسی ارزش
۳- نمونه مطالعات
۴- اثرگذاری مهندسی ارزش بر ریسک پروژه‌ها
جدول۳- اثرات مهندسی ارزش بر روی ریسک
۵- مزایا، معایب و محدودیت‌های استفاده از مدیریت ریسک در مهندسی ارزش
۶- نقش ابزارهای ریسک در فرآیند مهندسی ارزش
شکل ۴- فرآیند تلفیقی مهندسی ارزش و مدیریت ریسک
۶-۱- پیش‌کارگاه
۶-۱-۱- انتخاب تیم
۶-۱-۲- تعیین مبانی مطالعه
الف- اهداف مطالعه
۶-۲- کارگاه
۶-۲-۱- فاز اطلاعات
۶-۲-۲- فاز تحلیل کارکرد و خلاقیت
۶-۲-۳- فاز ارزیابی
۶-۲-۴- فاز توسعه
۶-۲-۵- فاز ارائه
۶-۳- پس از کارگاه
۶-۳-۱- برنامه‌ریزی جهت پاسخ به ریسک‌های سیستم
۶-۳-۲- اجرای طرح عمل ریسک جهت پاسخ به ریسک‌های سیستم
۷- نحوه محاسبه ریسک در کارگاه‌های مهندسی ارزش
جدول ۳- مقیاس امتیازدهی در مقایسه دو به دو مخاطرات
۷-۱- مطالعه موردی استفاده از مدل ریسک در مهندسی ارزش
۸- تحلیل و نتیجه‌گیری
جدول۴- ماتریس مقایسه مخاطرات از نظر احتمال وقوع
مقدمه‌ای بر سیستم‌های اطلاعات
۲- تعریف سیستم اطلاعات
۳- یک سیستم اطلاعات چه کار می‌کند؟
۴- آیا یک سیستم اطلاعات به رایانه احتیاج دارد؟
۵- چرا از سیستم‌های اطلاعات استفاده می‌شود؟
۶- به چه منظوری از سیستم های اطلاعات استفاده می‌شود؟
۷- مزایای استفاده از سیستم‌های اطلاعات
۸- انواع سیستم‌های اطلاعات
۹- عناصر تأثیرگذار بر سیستم‌های اطلاعات
۱۰- چگونه یک سیستم اطلاعات برای سازمان خود تهیه کنیم؟
سیستم اطلاعات مدیریت
۱- مقدمه
۲- مدل سیستمی سازمان و نقش سیستم اطلاعات
۳- انواع سیستم‌های اطلاعاتی در سازمان سیستم‌های اطلاعات
۴- سیستم‌های اطلاعات مدیریت
۴-۲- مفهوم سیستم اطلاعات مدیریت سیستم اطلاعات
۴-۱- تعریف سیستم اطلاعات مدیریت سیستم اطلاعات مدیریت سیستمی یکپارچه
۴-۳- نیاز به یک پایگاه اطلاعات داده‌ها
۴-۴- مدل‌های تصمیم‌گیری در سیستم اطلاعات مدیریت
۴-۵- ابعاد طبقه‌بندی سیستم‌های اطلاعات مدیریت
مولفه‌های فیزیکی
خروجی برای کاربران
گزارش‌های از پیش طراحی شده
گزارش‌های از پیش طراحی شده
وظایف پردازش
پشتیبانی تصمیم
سطح استفاده از اطلاعات
فصل سوم نتیجه گیری و پیشنهادات
نتیجه گیری و پیشنهادات
راهکارهای اجرایی
دانلود گزارش کارآموزی مدیریت فرهنگ و ارشاد
ارتقای اثر بخشی مطالعات مهندسی ارزش با استفاده از مدیریت ریسک
کارائی و اثربخشی در کنار مدیریت و حسابرسی داخلی در سازمان
دانلود گزارش کارآموزی مدیریت فرهنگ و ارشاد